Wird das Engagement des Unternehmens für eine mitarbeiterorienterte Unternehmens­kultur deutlich, steigen Motivation und Zufrie­denheit der Beschäftigten (in 85% der Fälle). Dies erhöht die Produktvität und verbessert die Qualität der Arbeit (in 70% der Fälle).*

Demographiebewusste Unternehmen rekrutieren und binden er­folgreich ihre Fach- und Führungskräfte und erhalten ihre Produktivität. Sie stellen durch zielgerichtete Strategien und Maßnahmen sicher, dass sie für jüngere Beschäftigte wie auch für Beschäftigte mit besonders gesuchten Qualifikationen attraktiv sind. Ein kluger Generationenmix und alternsgerechte Arbeitsgestaltung sichern die Produktivität auch bei einer alternden Belegschaft.

 

*Quelle: Repräsentative Umfrage des FFP Universität Münster