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Konstruktivismus

Der Konstruktivismus ist Erkenntnistheorie, die sich mit der Frage beschäftigt, wie wir als Menschen zu unseren Erkenntnissen bzw. zu unserem Wissen kommen. Der Konstruktivismus geht dabei davon aus, dass Zweifel an dem Glauben angebracht sind, dass Wissen und Wirklichkeit übereinstimmen.

Der Konstruktivismus postuliert, dass Wissen nicht das Ergebnis eines Abbildes im Sinn eines Entdeckens der objektiv vorliegenden Wirklichkeit ist, sondern das Ergebnis eines Erfindens der Wirklichkeit: Das menschliche Gehirn erzeugt kein fotografisches Abbild von Wirklichkeit, sondern es schafft mithilfe von Sinneswahrnehmungen ein eigenes Bild der Welt. Wahr ist, was "wahr-genommen" wird.

Der Konstruktivismus verleugnet das Vorhandensein einer "Wirklichkeit" nicht. Er behauptet nur, dass die Aussagen über die Wirklichkeit dem eigenen Erleben, der eigenen Geschichte, der eigenen Entwicklung und den eigenen (beschränkten) physischen Möglichkeiten der Wahrnehmung entspringen.

Aufgabe des Konstruktivismus ist es deshalb zu zeigen, wie Wirklichkeitskonstruktionen gemacht werden. Mit anderen Worten: Der Konstruktivismus nimmt Abschied von der absoluten Wahrheit.

Die Aussagen des Konstruktivismus haben weitreichende Konsequenzen für die Betriebswirtschaftslehre und für das Management. Sie zeigen, dass Management nicht in erster Linie bedeutet, die Wirklichkeit richtig zu sehen und zu erkennen und daraus die richtigen Schlussfolgerungen für die Führung von Mitarbeitenden und Unternehmen zu ziehen, sondern dass bereits in der Betrachtung der (unternehmerischen) Wirklichkeit diese konstruiert bzw. erfunden wird.

Diesbedeutet beispielsweise, dass Führungskräfte viele Möglichkeiten haben, Unternehmen zu entwickeln und zu gestalten, da Management letztlich die Konstruktion bzw. Erfindung von Führung ist.

Quelle: in Anlehnung an Gablers Wirtschaftslexikon 2012

Wirklichkeitskonstruktion

Der Konstruktivismus geht von der Annahme aus, dass die Wirklichkeit, die wir zu sehen glauben, immer eine konstruierte Wirklichkeit ist. Mit anderen Worten: Es gibt keine objektive Wirklichkeit, sondern die Wirklichkeit wird durch den Beobachter einer Situation oder eines Zustands konstruiert bzw. "erfunden", es ist also eine subjektive Wirklichkeit. Diese Erfindung hängt von der Geschichte des Beobachters (z. B. Sozialisierung, Kultur) und der Selektion relevanter Daten ab.

Eine Wirklichkeitskonstruktion findet dann statt, wenn ich eine Unterscheidung mache, die für mich einen relevanten Unterschied macht. Da es immer mehrere Alternativen gibt, eine Unterscheidung zu machen, muss ich mich für eine entscheiden, wohl wissend, dass es noch andere Alternativen gibt, die ebenfalls möglich und zieldienlich gewesen wären.

Allerdings ist damit nicht Beliebigkeit gegeben, denn letztlich entscheidet die Nützlichkeit, die Bewährung in der Praxis, ob eine bestimmte Wirklichkeitskonstruktion sinnvoll ist. Gerade bei weichen Wirklichkeiten* spielt es eine entscheidende Rolle, welche Unterscheidungen ich mache, d. h. was ich als relevant erachte ist und was nicht, denn auf meine Unterscheidungen kann ein System sehr sensibel reagieren.

*Bereich der Wirklichkeit, der sehr sensibel auf die Art und Weise reagiert, wie ein Beobachter ihn beschreibt. Eine weiche Wirklichkeit ist z. B. der sozial-interaktive Bereich (wie die Vorgesetzten-Mitarbeiter-Beziehung).

Quelle: in Anlehnung an Gablers Wirtschaftslexikon 2012

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