Leistungen

Personalpolitik familienbewusst gestalten

Ein attraktiver Arbeitgeber zu sein ist für viele Unternehmen mittlerweile oberstes Ziel auf der Agenda ihre Personalmanagements. Für Bewerber wird es zukünftig nicht mehr nur um interessante Aufgaben oder die Bezah-
lung gehen, sondern auch darum, wie sie ihre Arbeit mit ihrem Privatleben in Einklang bringen können. In Zeiten des Fachkräftemangels können sich Unternehmen vor diesem gesellschaftlichen Trend nicht mehr verschließen. Auch um die Potenziale von Frauen oder älteren Mitar-beitenden besser zu nutzen, ist eine familienbewusste Personalpolitik ein zentrales Instrument. Viele Organisationen suchen daher verstärkt nach realisierbaren Modellen für familienbewusste Arbeitsbedingungen, die speziell auf die eigenen Arbeitsstrukturen, Prozesse und Rahmenbedingun-
gen zugeschnitten sind. Es geht darum, eine ausgewogene und wirtschaft-
lich attraktive Balance zwischen den betrieblichen Interessen und den familiären Belangen der Beschäftigten zu erreichen und dies als ein Leitziel in der Personalpolitik zu verankern.

Hier setzen unsere Angebote an. Das IVUT unterstützt sie mit erprobten Werkzeugen und einem eigenen Konzept bei der Erarbeitung und Umset-
zung einer familienbewussten Personalpolitik.

Familienbewusstsein als Wettbewerbsvorteil

Zahlreiche Studien zeigen, dass die Vereinbarkeit von Beruf und Familie für Unternehmen Wettbewerbsvorteile im Wettstreit um qualifizierte Fach- und Führungskräfte bringt. Organisationen, die ihre Strukturen und Prozesse wie auch ihre Führungs- und Unternehmenskultur strategisch in Richtung Fami-
lienbewusstsein weiterentwickeln, erhalten und steigern somit nachhaltig ihre Wettbewerbsfähigkeit.

Lesen Sie mehr über den wirtschaftlichen Nutzen familienbewusster Perso-
nalpolitik in unserer Infothek.

Unsere Erfahrung

Das IVUT begleitet seit 2007 Organisationen unterschiedlicher Größen und Branchen dabei, ihre Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu verbessern. Dabei kooperieren wir auch mit lokalen Partnerorganisationen, beispiels-
weise mit der Beratungsstelle Arbeiten und Leben im Saarland - Service-
stelle für familienfreundliche Personalkonzepte und beraten Unternehmen, die eine familienbewusste Personalpolitik einführen.

Im Rahmen seiner Tätigkeit als Auditor für das audit berufundfamilie hat Ulrich F. Schübel darüber hinaus unterschiedlichste Organisationen auf die Zertifizierung ihrer familienbewussten Personalpolitik vorbereitet. Durch unsere ehrenamtliche Tätigkeit für die "Initiative Familienorientierte Personalpolitik in der Region Schweinfurt" und durch unsere Mitarbeit in der "Initiative familienbewusste Personalpolitik in der Metropolregion Nürnberg" stehen wir im ständigen Austausch mit familienbewussten Organisationen und lernen viele gute Beispiele kennen, die wir gerne auch an unsere Kunden weitergeben.