Leistungen

Das Qualitätssiegel "Familienfreundlicher Arbeitgeber" der Bertelsmann Stiftung

Mit dem Qualitätssiegel "Familienfreundlicher Arbeitgeber" der Bertelsmann Stiftung können Organisationen ihre familienbewusste und mitarbeiterorientierte Personalpolitik prüfen, bewerten und auszeichnen lassen.

In einem schlanken Prüfverfahren befassen Sie sich intensiv mit Ihrer Unternehmenskultur. Dieses ist jedoch nicht nur eine Bestandsaufnahme, sondern gleichzeitig der Ausgangspunkt, um Ihre familienorientierte Personalpolitik gezielt weiter zu entwickeln. Die Verleihung des Siegels durch die Bertelsmann Stiftung macht dieses Engagement dann sowohl nach innen wie auch nach außen sichtbar.

Das Qualitätssiegel ist für Organisationen aller Branchen und Größen konzipiert und in seinem Ablauf individuell anpassbar. Das Verfahren selbst lässt sich im Idealfall innerhalb weniger Wochen durchführen.

Das Vorgehen

Der Weg zum Qualitätssiegel besteht aus nur wenigen Schritten: Am Beginn stehen die Einschätzung der Familienfreundlichkeit aus Sicht der Mitarbeitenden und des Arbeitgebers sowie die Dokumentation der bisherigen Aktivitäten. Bei einem halbtägigen Vor-Ort-Termin reflektieren Geschäftsleitung, Führungskräfte und Mitarbeitendenvertretung in einem Workshop die Ergebnisse der vorhergehenden Schritte. Am Ende legen sie gemeinsam das Vorgehen für die Weiterentwicklung ihrer familien-bewussten Personalpolitik fest. Bei Organisationen mit mehr als 500 Mitarbeitenden findet zusätzlich ein Führungskräfteworkshop statt.

Im Anschluss formuliert die Prüferin oder der Prüfer eine Empfehlung für das Gutachtergremium der Bertelsmann Stiftung, das auf dieser Basis über die Verleihung des Qualitätssiegels entscheidet.

Die Bewertungskriterien

Bei der Bewertung der Familienfreundlichkeit Ihrer Organisation geht es vor allem um die Glaubwürdigkeit des Engagements für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

Die Bewertung konzentriert sich dabei auf folgende fünf Themen:

Unternehmens- und Führungskultur:
Inwieweit ist Familienfreundlichkeit originär Teil der Unternehmens-kultur? Wie engagieren sich Führungskräfte für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie?
Kommunikation:
Gibt es einen positiven Umgang miteinander, ein vertrauensvolles Kommunikationsklima?
Arbeitsorganisation:
Welche Möglichkeiten haben Beschäftigte, ihre Arbeit an familiäre Anforderungen anzupassen?
Unterstützungsangebote:
Welche konkreten Angebote für die Mitarbeitende existieren, um diese bei Ihren Bemühen um Vereinbarkeit zu unterstützen?
Strategie und Nachhaltigkeit:
Wird das Thema "Familienfreundlichkeit" vorausschauend gestaltet und als Wettbewerbsfaktor genutzt?

Ihr Nutzen

Der Status Quo auf einen Blick
Mit dem Verfahren reflektieren Sie den Entwicklungsstand Ihrer familienbewussten Personalpolitik. Der Ergebnisberichtfasst alle Erkenntnisse für Sie zusammen.

Impulse für mehr Familienfreundlichkeit
Unter professioneller Begleitung entstehen im Dialog mit allen Beteiligten Ideen, wie Ihre Organisation noch familienfreundlicher werden kann.

Geringe Kosten und schlanker Prozess
Die Preise für das Verfahren sind nach Betriebsgröße gestaffelt. Dadurch ist es kostengünstig realisierbar und auch für Handwerksbetriebe, kleine und mittelständische Unternehmen sowie für Kommunen oder Non-Profit-Organisationen attraktiv.

Vorteile im Wettbewerb
Studien zeigen, dass mit der Familienfreundlichkeit die Attraktivität als Arbeitgeber und das Image bei Kunden steigen. Beschäftigte fühlen sich wertgeschätzt und sind motivierter und produktiver. Auch die größere Mitarbeiterbindung und höhere Bewerberzahlen verringern Ihre Personalkosten.

Rückenwind für Ihre Öffentlichkeitsarbeit
Mit Siegelschild, Siegellogo und durch die offizielle Siegelvergabe können Sie bei Ihrer internen und externen Kommunikation ein eindrucksvolles Zeichen setzen.

Unsere Unterstützung

Das Verfahren zur Erlangung des Qualitätssiegels"Familienfreundlicher Arbeitgeber" wird ausschließlich von Beraterinnen und Beratern begleitet, die von der Bertelsmann Stiftung speziell dafür qualifiziert werden.

Als autorisierter Prüfer berät Sie Ulrich F. Schübel ausführlich über das Vorgehen und erarbeitet mit Ihnen individuell ein für Sie passendes Vorgehen für den Zertifizierungsprozess. Er begleitet Sie während des gesamten Prozesses und steht Ihnen mit seiner langjährigen Erfahrung beim Thema familienbewusste Personalpolitik zur Seite.

Gerne unterstützen wir Sie auch im Anschluss an den Vergabeprozess, beispielsweise bei der individuellen Ausgestaltung und Weiterentwicklung Ihrer familienbewussten Personalpolitik oder mit Trainings und Workshops für Mitarbeitende und Führungskräfte.

Weitere Informationen zum Siegel finden Sie hier.

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