Leistungen

Gesund führen

Ihren Führungskräften kommt im betrieblichen Gesundheitsmanagement eine Schlüsselrolle zu. Je sichtbarer sie beim Thema Gesundheit mit gu-
tem Beispiel voran gehen, desto höher wird sein Stellenwert im Unter-
nehmen: Die Erfolgsaussichten für das Gesundheitsmanagement steigen dadurch beträchtlich. Neben der Vorbildfunktion von Führungskräften trägt das konkrete Führungverhalten wesentlich zu einem "gesunden Unterneh-
men" bei, vor allem auch, weil psychische Erkrankungen am Arbeitsplatz immer häufiger werden. Wir bieten Ihnen daher spezifische Instrumente und Trainings, die Führungskräfte dabei unterstützen, ihrer zentrale Rolle und Verantwortung für die Gesundheit im Unternehmen gerecht zu werden.

Unsere Leistungen:

Qualifizierung "Gesund führen"

Gesundheitsbezogene Mitarbeitergespräche

IVUT-Führungskräfte-Feedback Gesundheit

Qualifizierung "Gesund führen"

Gesund führen heißt zweierlei: zum einen geht es darum, mit der eigenen Gesundheit gut umzugehen, das heißt sich selbst gut zu führen und damit ein Vorbild zu sein. Zum anderen heißt gesunde Führung natürlich auch, die Verantwortung für die Gesundheit der Mitarbeitenden über das eigene Führungsverhalten aktiv wahrzunehmen. Für beides benötigen Ihre Führungskräfte spezifische Kompetenzen, die Ihnen unsere Qualifizierung "Gesund führen" in mehreren Trainingsmodulen vermittelt. In Absprache mit den Verantwortlichen Ihres Unternehmens schneiden wir Inhalte und Methoden dafür auf die konkrete Situation vor Ort zu.

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Gesundheitsbezogene Mitarbeitergespräche

Erfolgreiche Führungskräfte sind kontinuierlich im Dialog mit den eigenen Beschäftigten, auch zum Thema Gesundheit. Sie pflegen einen wertschät-
zenden Umgang mit ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, schenken ihnen Aufmerksamkeit und interessieren sich für ihr Befinden. Zahlreiche Studien belegen, wie positiv sich diese "weichen" Faktoren auf Motivation, Produktivität, aber auch Fehlzeiten auswirken. Vor diesem Hintergrund ent-
wickeln wir mit Ihnen ein Konzept für gesundheitsbezogene Mitarbeiterge-
spräche wie Gesundheitsfördergespräche, Rückkehr-/Begrüßungsgesprä-
che, Fehlzeitengespräche oder Gespräche bei Suchtmittelmissbrauch und Mobbing. In Zusammenarbeit mit den Verantwortlichen in Ihrem Unterneh-
men beschreiben wir die entsprechenden Prozesse, erarbeiten unterstüt-
zende Instrumente wie beispielsweise Gesprächsleitfäden und schulen Ihre Führungskräfte

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IVUT-Führungskräfte-Feedback Gesundheit

Ein direktes Feedback der unmittelbaren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist für die Entwicklung von Führungskräften sehr hilfreich. Da Führungskräfte eine besondere Bedeutung für das Wohlbefinden und die Motivation ihrer Beschäftigten haben, gilt dies für das Thema "Gesunde Führung" in beson-
derem Maße, zum Beispiel wenn es um die Rahmenbedingungen am Ar-
beitsplatz oder den Umfang und Schwierigkeitsgrad der Tätigkeit geht. Auch wie Führungskräfte das psychosoziale Wohlbefinden in den sozialen Bezie-
hungen am Arbeitsplatz beeinflussen, können Mitarbeitende am Besten selbst beurteilen und ihre Wahrnehmung persönlich zurückmelden.

Wir haben dafür speziell das IVUT-Führungskräfte-Feedback Gesundheit entwickelt. Wie beim allgemeinen IVUT-Führungskräfte-Feedback stellen wir Ihnen hierfür schriftliche, anonyme Befragungsinstrumente zur Verfü-
gung oder erarbeiten das Feedback dialogorientiert mit dem Team. Im An-
schluss bereiten wir die Ergebnisse auf und stellen Ihren Führungskräf-
ten unterschiedliche Formen der Rückmeldung zur Auswahl.

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