Leistungen

Psychische Belastungen

In der Arbeitswelt spielen psychische Belastungen und Stress eine immer größere Rolle. Sie entstehen z. B. durch Zeitdruck, Unterforderung bzw. Überforderung, fehlende Anerkennung und Unterstützung, hohe Konzentrationsanforderungen oder geringe Autonomie.

Wie zahlreiche Untersuchungen belegen, werden diese Aspekte immer bedeutsamer. Klassische Belastungsfaktoren wie schwere körperliche Arbeit oder der Einfluss von Lärm, Hitze und Gefahrstoffen verlieren für einen immer größer werdenden Teil der Beschäftigten an Bedeutung, die psychischen Belastungsfaktoren jedoch nehmen stetig zu: Wissenschaftliche Erkenntnisse zu Stress und Burnout zeigen dies, ebenso die steigende Anzahl psychischer Erkrankungen in den Unternehmen.

Gefährdungsbeurteilung als Arbeitgeberpflicht

Das Arbeitsschutzgesetz (§ 5) verpflichtet jeden Arbeitgeber, Gesundheitsgefahren am Arbeitsplatz zu ermitteln und zu minimieren. Ausdrücklich sollen dabei neben körperlichen auch psychische Belastungen berücksichtigt werden.

Bei der Beurteilung psychischer Belastungsfaktoren geht es darum, gesundheitlich negative Aspekte von Arbeitssystemen aufzudecken. Das sind beispielsweise Unter- oder Überforderung durch die Arbeitstätigkeit, eine schlecht gestaltete Arbeitsumgebung oder ungünstige soziale Beziehungen. Die hieraus entstehenden Beanspruchungen können sich sowohl kurz- wie auch langfristig negativ auf die Gesundheit und Arbeitsleistung auswirken. Diese organisatorischen, sozialen und technischen Bedingungen sind im engeren Sinne als die arbeitsplatzbezogenen psychischen Belastungsfaktoren zu verstehen.

Häufig wird der Begriff "Psychische Belastung" ausschließlich mit den negativen Auswirkungen gleichgesetzt. Jedoch hat eine psychische Belastung sowohl positive als auch negative Auswirkungen auf den Menschen und seine Arbeitsleistung. Sie wirkt positiv, wenn ein Gleichgewicht zwischen den Anforderungen der Arbeitstätigkeit und den individuellen Leistungsvoraussetzungen des Menschen besteht. Negativ wirkt sie, wenn dieses Gleichgewicht nicht vorhanden ist, beispielsweise bei der Über- oder Unterforderung von Beschäftigten.

Ihr Nutzen

Psychische Belastungen aufzudecken und Arbeit "menschengerecht" zu gestalten, verringert negative Belastungsreaktionen wie Monotonie, Ermüdung, Stress, Leistungsabfall oder Burnout.

Mittel- und langfristig verhindert die Analyse und Gestaltung der Arbeit und der Arbeitssituation nachteilige Folgen ungünstiger Arbeitsbedingungen wie Unzufriedenheit, "innere Kündigung", Fehlzeiten oder auch Alkohol- und Medikamentenmissbrauch und das vorzeitige Ende der Berufstätigkeit.

In Kombination mit einer technisch orientierten Gefährdungsanalyse dient die Identifikation und Bewertung der psychischen Belastungen am Arbeitsplatz der Prävention von Erkrankungen in den Bereichen Rücken, Muskeln und Skelettsystem, Herz-Kreislauf, Magen-Darm oder auch Störungen des Immunsystems.

Unsere Unterstützung

Wir unterstützen Sie bei der Analyse Ihrer betrieblichen Belastungssituation und der Erarbeitung von Veränderungsmöglichkeiten, um Belastungsfaktoren abzubauen und durch motivierende und persönlichkeitsförderliche Arbeitsaufgaben und Arbeitsbedingungen Beanspruchung und Stress zu reduzieren .

Für die Analyse entwickeln wir in Übereinstimmung mit den Anforderungen des Gesetzgebers und der Unfallversicherungsträger ein individuelles Analysekonzept. Dieses beinhaltet je nach betrieblichen Anforderungen Workshops zur Erörteung der Belastungssituation (z. B. durch Arbeitssituationsanalysen) und Reflektion von Befragungsergebnissen sowie wissenschaftlich fundierte Befragungsverfahren (z. B. S-Tool). Die gewonnenen Erkenntnisse werten wir unter Wahrung von Datenschutz und Anonymität aus, erstellen einen Abschlussbericht und präsentieren Ihnen die Ergebnisse.

Darüber hinaus sind wir mit unserer langjährigen Erfahrung im betrieblichen Gesundheitsmanagement mit unseren Lösungen für alle Fragen rund um das Thema "gesundes Unternehmen" für sie da.

Bleiben Sie auf dem Laufenden mit aktuellen Trends rund um die Themen zukunftsfähige Unternehmensführung und innovatives Personalmanage- ment.

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