Aktuelles

Deutschlands Betriebe altern. Demografischer Wandel und alternde Belegschaft stellen die Personalpolitik vor Herausforderungen. Leistungskraft und Innovationsfähigkeit haben Studien zufolge weniger mit dem biologischen Alter zu tun als damit, wie Menschen in ihren individuellen Lebens-, Erwerbs- und Berufsverläufen fördernde oder hemmende Bedingungen erleben und wie ihre Potenziale genutzt und entwickelt werden.

Das Seminar verschafft einen Überblick über die aktuelle und zukünftige Bedeutung des Themas und Ansatzpunkte, den demographischen Wandel zu gestalten. Im Mittelpunkt stehen Strategien zum Erhalt der Gesundheit sowie der Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit älterer MitarbeiterInnen. Die Strategien integrieren verschiedene Handlungsfelder, die sowohl auf individuelles Verhalten und Qualifikation der Beschäftigten als auch auf innerbetriebliche Rahmenbedingungen gerichtet sind. Die Teilnehmenden erhalten Handlungsimpulse für den gezielten Umgang mit dem demographischen Wandel in der eigenen Organisation.

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